L’OPH Rives de Seine Habitat obtient la note de 89/100 à l’Index égalité Femmes-Hommes initié par le Ministère du Travail.

Ce résultat confirme l’attention portée par l’Office à ce dossier.

Conformément au décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, cet index (sur 100 points) est calculé par le biais de quatre indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés.

La note de 89/100, obtenue par l’OPH Rives de Seine Habitat, correspond à l’addition des résultats suivants :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34/40
• Écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35
• Pourcentage de salariées augmentées après un congé maternité : 15/15
• Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Suite à la Loi n°2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, et depuis le 1^er mars 2020, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes. 

Seuls les établissements publics à caractère industriel et commercial et certains établissements publics administratifs qui emploient au moins 50 salariés dans des conditions de droit privé sont soumis à cette obligation. 

En revanche, les collectivités territoriales ne le sont pas.