L’OPH Rives-de-Seine Habitat né de la fusion des villes de Courbevoie, Puteaux et Levallois le 1er juillet 2022 réalise cette année le score de 92 points/100 sur ces indicateurs calculés pour la période du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023.
La note minimale requise pour cet index est de 75/100. Notre établissement est ainsi fier de dépasser les attentes légales, notamment en étant parvenu à réduire les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes malgré le contexte d’inflation et de fusion. L’office confirme ainsi son attachement au principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et plus largement au principe de non-discrimination.

À la suite de la Loi n°2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, et depuis le 1er mars 2020, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier son Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
A noter : Seuls les établissements publics à caractère industriel et commercial et certains établissements publics administratifs qui emploient au moins 50 salariés dans des conditions de droit privé sont soumis à cette obligation. En revanche, les collectivités territoriales ne le sont pas.

Conformément au décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, cet index (sur 100 points) est calculé par le biais de quatre indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés :

• Écart de rémunération entre les femmes & les hommes (/40 points)
• Écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes & les hommes (/35 points)
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année à leur retour de congé maternité (/15 points)
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (/10 points)